سياسة واضحة للشغل عن بُعد بمسؤولية.

متوقّع من أعضاء الفريق:

• يتصرّفوا بمهنية ونزاهة.
• يعاملوا الزملاء والعملاء والمتعاقدين والشركاء باحترام.
• يتجنّبوا التحرّش والتمييز والترهيب وأي سلوك مسيء.
• يعبّروا عن اختلافهم بطريقة بنّاءة.
• يحافظوا على سمعة الشركة ومصالحها ومصالح عملائها.
• يصرّحوا عن أي تعارض بالمصالح.

• Demox Solutions بتشتغل حاليًا بنظام العمل عن بُعد بالأساس.
• بقدر أعضاء الفريق يشتغلوا من مكان مناسب فيه إنترنت موثوق وبيئة مهنية.
• الشغل عن بُعد بحتاج سرعة استجابة، وتحمل مسؤولية، وممارسات آمنة، والتزام بالتسليم.
• الشغل عن بُعد مش معناه نشتغل بدون تنسيق أو بدون أوقات توفّر متفق عليها.
• ممكن نرتّب لقاءات حضورية من وقت لوقت إذا كانت مفيدة وممكنة.

• ممكن تختلف ساعات العمل حسب الدور والموقع والمشروع والاتفاق.
• يلتزم أعضاء الفريق بساعات التعاون المتفق عليها.
• بنبلّغ عن الغياب المخطط له بدري.
• بنحكي عن العوائق العاجلة أو الالتزامات المتعثرة بأسرع وقت.
• وقت كل شخص برا أوقات التوفّر المتفق عليها محترم.

• استخدم قنوات الشركة المتفق عليها لشغلنا.
• وثّق قرارات المشروع أول بأول.
• احكي بوضوح واختصار.
• نبّه على المخاطر بدري.
• تجنّب الاجتماعات اللي ما إلها داعي.
• لا تعتمد على رسائل خاصة أو بتختفي للقرارات المهمة بالمشروع.

• بنقيّم الأداء حسب الجودة والموثوقية والتواصل وتحمل المسؤولية والنتائج.
• الظهور المستمر أونلاين مش بديل عن التقدّم بالشغل.
• متوقّع من كل شخص يلتزم بوعوده وينبّه قبل ما يصير موعد التسليم بخطر.
• الملاحظات لازم تكون مباشرة ومحترمة وقابلة للتنفيذ.

• احمِ معلومات العملاء وأعضاء الفريق والشركة.
• استخدم كلمات مرور قوية والمصادقة متعددة العوامل إذا كانت متاحة.
• لا تشارك بيانات الدخول.
• خلّي أجهزتك محدّثة ومؤمّنة.
• استخدم أدوات التخزين والمستودعات والتواصل المعتمدة.
• لا ترفع معلومات سرية لأدوات ذكاء اصطناعي أو خدمات خارجية غير معتمدة.
• بلّغ فورًا عن أي حادث أمني مشتبه فيه.
• التزامات السرية بتستمر بعد انتهاء المشروع أو علاقة العمل لما ينطبق ذلك.

• نتعامل مع الشغل المنجز للشركة أو لعملائها حسب الاتفاقية السارية للمشروع أو التعاقد أو التوظيف.
• ممنوع إعادة استخدام كود العميل أو بياناته أو تصاميمه أو بيانات دخوله أو وثائقه بدون تصريح.
• استخدم البرمجيات مفتوحة المصدر بما يتوافق مع رخصتها.

• ممكن تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي للبحث والصياغة والبرمجة والاختبار والتحليل لما يكون استخدامها مناسب.
• لازم شخص مسؤول يراجع مخرجات الذكاء الاصطناعي.
• ممنوع تدخل بيانات سرية أو شخصية بخدمات ذكاء اصطناعي غير معتمدة.
• افحص الكود والمحتوى المولّد بالذكاء الاصطناعي من ناحية الصحة والأمان والتراخيص والتحيّز والملاءمة.
• ممنوع تستخدم الذكاء الاصطناعي عشان تنسب شغل لغير صاحبه، أو تلفّق أدلة، أو تهرب من المسؤولية.

• كون صريحًا بخصوص النطاق والتقدّم والقيود والمخاطر.
• لا تتعهّد بشغل أو مواعيد أو أسعار أو قدرات بدون تصريح.
• تعامل بحذر مع أنظمة العملاء وبياناتهم.
• وثّق الموافقات والقرارات المهمة.
• ركّز على الثقة طويلة الأمد، مش على الشكل المؤقت.

• Demox Solutions بتؤمن إن الشغل المستدام بطلع نتائج أحسن من الإنهاك.
• على أعضاء الفريق يخططوا بواقعية، ويحكوا بدري عن ضغط الشغل، ويحترموا الوقت الشخصي.
• ممكن بعض الفترات تحتاج جهدًا إضافيًا، بس الإرهاق المستمر مش إشي طبيعي.

• Demox Solutions هدفها توفّر بيئة شغل قائمة على الاحترام.
• بنقيّم المرشحين حسب المؤهلات والمهارات والإمكانات المرتبطة بالدور، وبما يتوافق مع القوانين ومتطلبات التوظيف العملية.

• ممكن تتطوّر السياسات مع نمو Demox.
• بنبلّغ أعضاء الفريق المعنيين بأي تحديث مهم.
• وجّه أسئلتك إلى [email protected].